Index de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de CD SUD.

CD SUD enregistre un score de 65/100. La Direction a souhaité étudier en détails les raisons de ce résultat :

• Le secteur d’activité et historiquement masculin, avec une ancienneté masculine importante
• CD SUD c’est plus de 10 métiers représentés principalement par des hommes avec des missions et des objectifs différents

À la suite de cette analyse la Direction s’accorde à rester vigilante et met en place des objectifs et leviers de progression :

• Continuer à féminiser nos fonctions commerciales, dans un milieu très masculin sans faire de discrimination positive (par le biais de mobilité interne, forum école…)
• Exercice de people review réalisé avec les managers afin de corriger les éventuels écarts

Également, il sera présenté à l’ensemble des membres du CSE, les objectifs de progression afin de travailler conjointement sur les actions.

Par ailleurs, la Direction souhaite indiquer la parfaite parité au sein de son CODIR, soit 50% d’hommes et 50% de femmes.