Index de l’égalité Femmes et Hommes 2022

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est une grande cause pour laquelle le Gouvernement Français milite. Cette égalité passe entre autre par la mobilisation des entreprises.

La loi pour « la Liberté de choisir son avenir professionnel » soumet les entreprises à une évaluation et un résultat permettant de mesurer l'égalité professionnelle entre une femme et un homme d'une même entreprise.

Pour cette année 2022, CD SUD a obtenu la note de 71/100 soit 1 point de plus que l'année dernière.

5 grands critères sont pris en compte dans cette évaluation :

• Indicateur d'écart de rémunération annuelle brute moyenne : 31/40
• Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles par catégorie socioprofessionnelle : 25/35
• Pourcentage de salarié ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés H/F parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Ce score s'explique par :

• Le secteur d’activité et historiquement masculin
• L'entreprise possède une ancienneté masculine importante
• CD SUD c’est plus de 10 métiers représentés avec des missions et des objectifs différents, la Direction va étudier d’autre mode de calcul au niveau de l’indicateur, afin d’être le plus représentatif de la réalité terrain (modification des catégories socio-professionnel).

Suite à cette analyse la Direction s'entend à rester vigilente et axe des leviers de progression :

• Continuer à féminiser nos fonctions commerciales, dans un milieu très masculin sans faire de discrimination positive
• Exercice de people review réalisée avec les managers afin de corriger les éventuels écarts

La Direction de CD SUD promeut la diversité et à la non-discrimination entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise.